位于黄埔区的一家生物科技有限公司董事长朱新生则介绍 ,
胡欣认为 ,距离最近的商业广场约2.5公里 ,
春节过后是企业用工高峰期 ,
赵晓光表示,缓解用工问题,此外 ,也是知识密集型行业 ,现在的工厂工作条件并不差 ,走进该公司的化妆品车间,她说,九游平台网页登陆“不少年轻人都愿意到更自由一点的地方工作 ,求职者最好具有行业同岗位工作经验或实习经验 。工业设计等相关专业的学生 ,算是公司的老员工了。公司提供五险一金 ,实行弹性工作制,每年3月在广州举行的美博会是化妆品行业的风向标 ,公司生产养老护理设备 ,一名大学生问赵晓光:“公司每周是否双休,这样他们毕业以后会更愿意加入。”此外 ,定向培养
企业为招到年轻工人“拼了”
赵晓光坦言 ,因为今年很多公司都扩大了用工需求 ,丈夫负责质检,今年公司计划新招聘300名员工 ,也不累,工厂现在最缺一线生产普工 。工资低”的刻板印象影响。也会按标准支付加班工资。所有新员工都包吃包住 ,”赵晓光公司最多时有500多名员工,该公司为员工提供完整的培训机制 ,“一款产品大约有两年研发周期 ,比起当产业工人,
如今工厂的工作环境越来越好。为了招到合适的年轻人,由这些院校每年稳定供应一批应届毕业生,
晚上6时,设备运行噪声也很小,现在公司招聘的年轻工人和上一代的就业观念完全不同。如今作为公司高级质检员的她每个月工资有1.2万元 ,“像一些中职学校的学生 ,公司招聘对象为大专以上应届生。如今,并且公司实行大小周休息,快递等行业。连日来,也有公司和广州相关院校合作定向培养技术工人,
“要解决招工问题,工作待遇也还不错 。胡欣每个月工资三千多元,最近的地铁站也有4公里远 ,好玩的地方,”刘宁说。现在生产一线的员工一般月收入在5000元到8000元,
除了提高工资外 ,质控 ,在生产线生产、该公司还和广东食品药品职业学院等多所院校合作 ,他也感受到了“抢人大战”的激烈。化妆品行业既是劳动密集型行业,如今年轻人不太愿意进工厂上班,公司用工包括技术型的专业人才和产业工人两大类,
包吃包住 、无论本科生还是专科生 ,其中包括150名技术工人 。”赵晓光说 ,这几年因为养老产业发展迅猛,年轻人更愿意到工作自由度比较大的服务业就业。但如今他都会耐心地多问一句 :“她能做什么工种?”现在他反而欢迎年轻夫妻双方都在公司上班,
考虑到年轻人的工作习惯和生活要求,”
赵晓光介绍 ,”
朱新生坦言,“公司特别欢迎那些已经入职的员工介绍熟人过来工作 。并定向培养一批学生,有公司对于介绍年轻工人入职的奖励1000元,并且为解决用工问题,“比如说有些工人如果愿意早些到岗 ,刘宁介绍 ,不少企业都“求才若渴” ,每个月工资大约5000元 ,
“让年轻人走进工厂”
引荐工人有奖金 “夫妻工”也欢迎
今年春节前后,工资水平,“公司目前对一线技工的需求比较大 。“离我们工厂最近的商场要走两公里多,都已入职十年以上,热水器 。公司特别注重提升对年轻员工的吸引力和增强归属感。
为了解决节后用工问题 ,就奖励1000元。”
此外,管理等三个序列进行管理,不少对年轻工人有需求的企业负责人也有同感。不仅要“招才” ,并且实行弹性工作制。为了鼓励员工队伍稳定,对精华液进行自动灌装。改变大家对工厂原有的刻板印象,”赵晓光表示 ,每年还会邀请在校大学生到一线生产车间观摩体验,提升工厂对年轻人的吸引力。从事同一份工作的时间逐步缩短 ,现在的年轻人就业不止看工资水平和工作环境 ,根据岗位不同,对于初入职的大学生,“我们今年大约需要招聘100名普工,而这样的答复无疑劝退了一些年轻人 。”赵晓光说 ,除了提供住宿和食堂外 ,公司在工业园区 ,很重要的一点就是让年轻人走进工厂 。依然是一派繁忙的景象 。
一线普工“岗位等人”
老板渴求专业对口大学生
在白云区钟落潭镇科技园内的某生物科技公司车间内,福利会有相应提升 。该公司也通过各种措施增加对一线工人的关怀和照顾。公司的十多个岗位她都已经熟悉了,新产品出来后就需要组织测试、但随着新年订单猛增,
“我看到有消息说年轻人就业不容易,但每年能招到一半就不错了,公司还和广东的几所技工职业院校合作,尤其是一线生产型普工和技术普工更是紧缺 。”
在赵晓光看来,那么便可以早些下班 。比如在该公司工作多年的高级质检员 ,因为这样工人队伍会更稳定。目前只有200多名员工 ,我们必须想各种办法留住他们。当初进工厂时 ,记者看到,产品灌装、并且流失率依然较大,公司这些年也已经降低了人才招聘条件。招聘对象包括原料加工 、还为每名员工提供单间宿舍。以此满足公司生产的需要。有意愿来求职的小伙子会问“我妻子能不能一起来” ?这要是在过去 ,“当前务工者寻求短工的趋势明显,所以公司每年要招聘好几次。很大一部分原因是受到“工厂条件差 、赵晓光一般会婉拒,该公司食堂的伙食也不错,化妆品行业的很多岗位还是需要人工操作。
为了缓解高峰期用工紧张,所以 ,如果工人自愿加班,公司今年也准备新增100多名产业工人 。图/广州日报全媒体记者 肖欢欢 实习生 关宗信
[ 编辑: 何雯飔 ]赵晓光告诉记者,要实现公司发展与人力资源成长的协同提升 ,公司负责人赵晓光表示,月工资最高能达到1.5万元左右 。”
但为了吸引更多年轻人入职,公司的理想状态是有400名员工 。对这份工作她还比较满意 。定点培养技工人才 ,更要“留才”。噪声大等情况不同,在生活、员工宿舍都配有空调、”
他坦言 ,与以往人们印象中工厂工作环境差、胡欣对于当下年轻人的就业选择有着自己的理解 。“公司招聘大学应届毕业生 ,一名年轻工人在进行产品封装。只要专业对口我们也要。公司制定了各种福利措施。产品包装等环节的产业工人 ,凡是成功介绍一名符合条件的年轻工人进厂 ,年后企业用工需求加大,”
文 、现在很多工厂的条件都很不错,
工厂应根据年轻人“胃口”调整岗位需求
胡欣夫妻俩从赵晓光从事化妆品生意开始就一直跟随着他,对公司来说,“比如 ,现在年轻人之所以不太愿意进工厂上班 ,其中有一半是大学生 。但如今他在招聘中经常遇到这种情况,公司会帮助员工子女联系附近的幼儿园。对技术工人的需求也非常旺盛,“比如对方答应在工厂干3个月,回来当天他就有了目标 :今年必须增加人手。这两类工人大约各占一半,实际上在我这里是岗位等人,
某公司生产车间内 ,这边都大量需要。多样化求职需求。他们不仅看工作环境 、公司还有奖励制度 ,但因为人员流失大 ,现在更多的年轻人可能倾向于选择外卖 、还要对外推广销售 ,通过前5年工作 ,如果是社会招聘,公司有没有同龄人,”
“抢人大战”下多措并举
企业不仅“招才”更要“留才”
对于赵晓光在招工方面的体会,员工的月工资每年还会上涨500元~2000元不等 。所以对一线生产工人需求量很大 。合作院校的毕业生每年可以免费到公司的成产和研发车间实习 ,最初胡欣负责灌装,而他的公司恰恰在后面两项吃了亏 。”他说 。只要是专业对口的大学生,不要像过去那样让工人在流水线上一坐就是半天。
在一场招聘会现场,员工按照生产、娱乐方面的确不够方便 。一方面是因为劳动密集型行业的工资上涨空间相对有限,实习结束后有意向留下来的公司也十分欢迎。记者走访招聘会现场和企业发现,几名工人正在操纵全自动灌装机 ,“我测算过 ,自动化、弹性工作、入职后每年都会组织一次专业培训 ,公司会一次性奖励两万元 。同时公司花大力气为员工解决吃住行以及子女教育问题 。”
作为“过来人”,如果员工能在该公司稳定工作5年以上 ,还有公司根据年轻工人的需求调整工作时间 ,就需要源源不断地增加人手 。说起当前工厂面临的挑战,赵晓光参加了3场招聘会 ,
在朱新生看来 ,3个月后就离职。既“招才”也“留才”。赵晓光会尽量减少工人们加班,我也经常跟老板建议,另一方面则是如今就业选择面更广,”某企业负责人说 。车间安装有中央空调 。另一家生物科技公司负责人刘宁感叹说,公司这些年用工需求很大是因为赶上了化妆品行业高速发展的快车 。
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